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Nach einem mitreissenden Spiel zwischen Liverpool und Manchester City stellt Blogger Florian Schrodt fest: Im HR-Bereich vermisst man oft die strategische Raffinesse, die legendäre Fussballtrainer wie Klopp und Guardiola auszeichnet. Statt echter Innovation setzt HR vielfach auf LinkedIn-Symbolpolitik und Employer Branding ohne Substanz.
Das Urteil: Meinungsfreiheit
Positive Gesprächsführung
Future of Work
Recruiting im Ausland
Gleichstellung und Fairness
Kompetenzen entwickeln